Définition
L'outplacement est un processus d'accompagnement, de soutien du salarié vers un emploi en dehors de son entreprise d'origine, de reclassement à l’externe.
L’entreprise le propose dans le cadre d'un départ volontaire ou subi d'un ou de plusieurs de ses salariés.
C’est une aide précieuse au reclassement professionnel, en effet, grâce à un accompagnement sur mesure, le salarié se projette de façon optimale dans de nouvelles perspectives professionnelles (reclassement externe et/ou nouveaux défis) lui permettant ainsi de se repositionner avec pertinence sur le marché du travail.
Objectif
360 RH est à la disposition des salariés concernés pour les accompagner, les conseiller, dans leur repositionnement professionnel.
360 RH propose des accompagnements sur mesure pour les salariés (cadres et non cadres) amenés à quitter leur entreprise dans le cadre d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle. Il s’agit de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.
Démarche
- Réalisation d’un bilan de compétences approfondi : acquérir une connaissance de soi, apprendre à repérer, argumenter sur ses atouts, réussites, identifier ses compétences ;
- Évaluation des modalités d’apprentissage ;
- Définition d’un projet professionnel : évaluation du potentiel transposable, des atouts/leviers d’action, axes de remédiation ;
- Connaissance du bassin d’emploi : appréhension du marché, réseau… ;
- Mise en place d’un plan d’action ;
- Formation : détermination du besoin, identification de l’organisme ;
- Identifier la stratégie de Recherche d’emploi à mettre en œuvre en fonction du poste visé et du territoire de recherche : ciblage, outils de recherche, préparation aux entretiens, appui dans les démarches, prospection du marché emploi, positionnement du candidat sur les postes collectés ;
- Accompagnement à la création d’entreprise ;
- Suivi de la mise en œuvre du projet : intégration sur le nouveau poste, recherche de financements… .
Informations pratiques
Public visé : Entreprises amenées à procéder à un licenciement ou à une rupture conventionnelle.
Il peut s’agir de maîtriser un processus de changement social, de négocier un départ dans les meilleures conditions (outplacement).
Intervenants : Consultants psychologues.
Nos tarifs : Pour connaître nos tarifs, n’hésitez pas à nous contacter.
Modalités d'accès : L'adhésion de chaque salarié(e) est individuelle et basée sur le volontariat.
Moyens mis à disposition :
Moyens humains :
- Une équipe experte et dynamique à l’écoute des besoins individuels possédant une analyse fine du marché du travail et de ses exigences, en formation constante sur les outils.
- Réseau d’entreprises, d’organismes de formation.
Moyens matériels :
- Centre de ressources, salle multimédia, accès bases de données : métiers, organismes de formation, entreprises.
- Locaux favorisant les échanges : bureau individuel respectant la confidentialité, salle pour les ateliers de groupe.
- Outils d’orientation et bilan : intérêts, valeurs, apprentissage, personnalité, compétences/soft skills.
Pour en savoir + téléchargez la plaquette :
