Définition
Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé.
Le coach aide le salarié à franchir différentes étapes afin d’atteindre l’objectif prédéfini.
L’objectif de la prestation est de développer le potentiel du salarié au regard d’objectifs fixés.
Objectifs
Le coaching vise l’accompagnement d’une personne dans la mobilisation de ses ressources :
- Recherche et mise en application de ses solutions propres,
- Développement de l’autonomie de la personne,
- Aide à une prise de poste « complexe »,
- Permettre au coaché de résoudre certaines difficultés professionnelles,
- Prendre des décisions et/ou mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte d’un objectif professionnel.
Le coaching est un moyen au service d’une progression.
Démarche
Planification : Entretiens de face-à -face de 1 à 2 heures.
Séances sur une amplitude de 3 à 6 mois.
Une opération de coaching se déroule en 3 étapes sous forme d’entretiens individuels.
Etape 1 : Le diagnostic
Cette séance a pour but de présenter le coaching, de se connaître et d’établir ensemble une ligne de conduite pour l’accompagnement : objectifs, critères d’évaluation et agenda.
Etape 2 : Les actions
Travail sur les situations professionnelles difficiles pour apprendre à les gérer au mieux.
Analyser les éléments de testing et mise en correspondance avec des situations professionnelles, identifier les situations complexes et repérer les facteurs de changement possible.
Etape 3 : Le bilan
Le coach accompagne la personne en situation réelle pour déterminer l’impact de la formation sur son comportement et déterminer les acquis et progrès restant à accomplir.
Lister les objectifs atteints et établir le bilan de progression.
Outils : grille de positionnement, grille d’analyse des situations de travail, actions à réaliser pour mettre en œuvre les changements envisagés, document de synthèse et restitution.
Informations pratiques
Public visé : Salariés.
Intervenants : Psychologues.
Nos tarifs : Pour connaître nos tarifs, n’hésitez pas à nous contacter.
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